Conferenza: L’oro grigio del XXI secolo - il capitale umano tra leadership e cambiamento
In ambito aziendale, il capitale umano comprende molte caratteristiche individuali che ogni collaboratore può apportare al proprio lavoro quali creatività, intelligenza, tenacia, equilibrio, rispetto per il lavoro degli altri, motivazione e flessibilità. Un business che mira al successo deve anche partire dalla cura della risorsa più preziosa: le capacità personali dei membri del team. L’OSCE definisce il Capitale Umano come l’insieme di conoscenze, competenze, abilità ed emozioni acquisite da un individuo durante la sua vita e finalizzate al raggiungimento di obiettivi sociali ed economici, singoli o ollettivi. Autenticità, esempio e visione sono linee guida estremamente importanti per guidare le aziende e l’applicabilità risulta vincente anche in momenti di grande complessità come quelli che stiamo vivendo in questo periodo di grande cambiamento.
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